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兴庆区“三个下功夫”着力推进教育人才队伍建设
发布时间:2018-09-12 11:28:36    来源:兴庆区党建网    字体大小[ ]

今年来,兴庆区积极落实教育优先发展战略,围绕“打造全区基础教育高地”目标,以“三名”工作坊为抓手,通过在引进、培养、关爱激励教育人才等方面下功夫,全方位提高教师政治地位、社会地位、职业地位。

在多渠道引进教育人才上下功夫。“名师、名班主任、名校园长”的“三名”工作坊为载体,聘请18名教育行业高层次领军人才为主持人,带动本土人才成长。定期邀请专家来银开展骨干教师专题培训,强化名师带动效应。依托兴庆区“清华大学研究生社会实践基地”,引进清华大学教育学博士1名开展兴庆区教育信息化发展规划研究。建立教育人才储备库,近三年面向全区引进优秀人才,以公招、选调等方式引进骨干力量、后备人才360余名。

在多维度培养教育人才上下功夫。依托兴庆区“国培计划”培育性示范县(区)的优势,建立与区外高校、师资培训机构合作培训教师模式,近三年组织900余名教师清华大学等高等院校开展专题学习;优中选优,遴选兴庆区第四批骨干教师培养对象100名,强化名师引领、骨干带动的中小学教师梯队建设。连续三年支持教育系统人才项目建设,先后拨付项目资金35万元,分两批打造“三名”工作坊60个,带动、培养优秀教师600余名。

在多方位关爱激励教育人才上下功夫。健全教育人才激励培养机制,制定《兴庆区关于深化教育体制机制改革的实施意见》《乡村教师支持计划》等政策,积极保障教师待遇,明确优秀教师激励奖励办法,营造敬才爱才良好氛围。今年拿出365.9万元,对教学质量奖单位、优秀教师进行表彰奖励。深入实施《兴庆区高级专业技术人员激励办法(试行)》和《兴庆区高学历人才补贴办法(试行)》两个本土优惠政策,对符合条件的20余名高学历、高职称教育人才落实优厚待遇。落实县级领导联系优秀人才制度,每年春节、教师节,对教师队伍中的拔尖人才进行走访慰问34个教师节,兴庆区四套班子领导干部到兴庆区回民二小、银川市第五幼儿园等学校走访慰问了10名优秀校(园)长,向他们致以节日问候并送去慰问金。

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