近年来，兴庆区严格落实《干部人事档案工作条例》，深化巩固干部人事专项审核工作成果，聚焦“三提升”做好干部人事档案专项审核工作。

　　聚强学习实效提升专业化水平。定期组织管档人员学习《档案法》《干部人事档案工作条例》等有关档案管理的法律法规，参加自治区干部人事档案信息化工作会议，从政治素质、道德素养、业务知识三个维面开展教育培训，强化政治站位、明确道德红线、夯实业务基础，把档案管理“抓在日常、严在经常”，强化“常查档、勤用档”的意识，谨防出现审核政策理解不深不透、执行不严格、信息认定不准确等系列问题，注重提高档案专项审核质量。 

　　聚强工作要求提升档案高质量。严格规范归档材料，对存在问题档案及时反馈各管理单位，明确归档材料内容、质量等，要求各管理单位进行初审把关，组织部进行二次审核，对不符合要求的予以退返，确保归档材料客观真实、规范整洁；形成《干部人事档案专项审核台账》，制定问题清单，拿出“当下改”的措施和“长久立”的机制，逐项整改，提高标准，按时完成干部人事档案专项审核各项工作任务。 

　　聚强纪律严明提升审核公信力。按照《全区国有企事业单位干部人事档案专项审核工作实施方案》要求的9个方法步骤，严格审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间及程序、学历学位、工作经历、干部身份等信息和材料，做到“凡疑必查、凡疑必核”，对干部档案“三龄两历一身份”信息采取“初审—交叉审—复审”方式进行审核认定，形成干部人事档案专项审核认定表，做到“逐一初审、交叉复审”双签字。