近年来，宁夏回族自治区银川市兴庆区立足“首善之区”发展定位，将选调生培养作为干部队伍建设的战略工程，构建“精准选配、立体培育、科学使用”全周期培养链条，为争创全国综合实力百强区注入青春动能。

　　精准施策选 打造优质“蓄水池”

　　兴庆区建立选调生资源动态管理库，构建“发展需求+岗位缺口+人才专长”三维匹配机制，面向北京大学、中国人民大学等“双一流”高校精准招录经济金融、城乡规划等紧缺专业人才19名，其中硕士研究生占比达63%。全力构建“近悦远来”人才生态，结合全区干部队伍年龄结构、专业缺口等情况，科学制定转任计划，打破地域壁垒转任外县区优秀选调生6名，确保人才储备与经济社会发展同频共振。

　　兴庆区丽景街选调生剡妮为宁夏医科大学学生开展“小丽说理”红色家书微宣讲活动。

　　多维赋能育 锻造过硬“铁肩膀”

　　兴庆区制定选调生到村任职能力提升10项举措，涵盖岗位分配、教育培训、一线实践等各方面全过程，系统性管理和支持选调生成长。严格落实到村任职选调生“处级领导+乡镇党委+村党组织”三级帮带机制，鼓励派驻乡镇党委和任职村党组织为选调生创造更多实践机会，组织选调生参与1—2个村级集体经济项目。采取“命题+选题”方式，指导6名到村任职选调生制定国情调研计划，围绕乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务需要，赴贵州、福建等地学习调研、拓宽视野。

　　赛场选马用 畅通晋升“快车道”

　　兴庆区构建选调生“成长档案”动态管理体系，结合干部政治素质考察、日常调研等工作，近距离与选调生分管领导、周围同事、服务对象交流谈话，跟踪掌握学习培训、实践锻炼、履行职责、发挥作用、群众反响等情况，为现有68名选调生绘制立体化“成长图谱”，实现“一人一档”动态管理。建立定期推荐优秀选调生制度，将20余名在巡查、防汛等工作中表现优秀的“红榜”选调生纳入优秀年轻干部名单，有针对性进行培养。近三年，向自治区级、市级单位输送优秀选调生12名，优先提拔使用22名，其中正科级干部7名。