2025年，中山南街街道党工委聚焦党员队伍建设提质增效，通过创新载体、搭建平台、强化实践，引导广大党员在基层治理一线担当作为。

　　“访谈式党课”让经验变教材，党组织书记上台讲“实招”

　　充分发挥街道党校教育培训党员主阵地作用，打破传统党课“照本宣科”模式，创新“访谈式党课”特色课程。通过红色教育直播间，邀请社区书记走上讲台，面对面分享攻克老旧小区改造“拆违治乱”硬骨头、破解流动党员管理难题、“石榴籽警务室”协同治理等“干货”案例。以“身边人讲身边事”的形式，将基层治理的“实战经验”转化为鲜活教材，激发党员参与治理热情，实现“听得懂、学得会、用得上”。

　　“银发先锋”促老有所为，引导离退休党员献余热

　　积极搭建离退休党员作用发挥平台，引导离退休党员从“治理对象”转变为“治理力量”。组建“银发先锋队”，鼓励老党员利用经验威望优势，参与小区治理、矛盾调解、文明宣传等志愿服务。组织作用发挥突出的老党员担任社区党校兼职教师，依托“院前楼下听党课”、“银发课堂”等载体，用通俗语言讲述党史故事、分享人生经历、解读政策法规，既发挥余热，也强化其身份认同感和组织归属感，实现“老有所为”。

　　“新兴力量”融入网格，拓展党员作用发挥新路径

　　注重引导新就业群体中的党员主动发挥作用，联合辖区银川市济民医院有限公司党支部，建成兴庆区首家“三新”友好医院，设立党员示范岗，开展“暖‘新’守护・健康同行”公益项目、困难群众关爱行动、医疗贴心大管家等新兴领域群体健康关怀活动。社区党组织结合新就业群体职业特点、个人特长和服务意向，将辖区内23名快递员、外卖骑手等党员纳入社区“微网格”管理服务体系，引导他们变身社区“移动探头”和“公益使者”，参与助老送餐、食品安全风险随手报、异常情况预警等志愿服务，为基层治理注入新鲜血液，探索出一条推动新就业群体党员立足岗位作贡献的新路径。