近年来，兴庆区以人才振兴推动乡村振兴，通过精准引才、靶向育才、科学用才，打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍，为乡村振兴提供坚强人才保障。

　　精准聚才增活力。组织开展“百名人才下基层”活动，鼓励和引导各类优秀人才向产业前沿、基层一线流动，选派14名优秀党政青年人才到村任第一书记，在一线“蹲苗壮骨”，助力产业发展。选配12名事业副科级领导干部任乡镇中层，充实基层力量。开展专家服务基层助推乡村振兴活动，组织开展走访交流2次，邀请银川市级专家到兴庆区6家科技型企业开展交流指导，选派50余名专业技术人才到乡村振兴产业前沿做研究、出成果，开展专业技术人员下乡指导200余次，连续选派148名科技特派员到生产一线送技术、送知识，为乡村振兴增添动力。 

　　靶向育才强内能。积极贯彻落实中央《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，围绕服务乡村振兴战略，实施农村实用人才专项培训计划和农村劳动力就业能力提升行动，建立人才结构与产业结构相适应的多元化人才培养机制，通过线上线下培训、选派专家技术指导、一对一政策宣讲等方式，带动一批常年活跃在农业生产一线、具有丰富实践经验的“土专家”“田秀才”，累计培训300余人次。加大就业帮扶力度，通过“就业援助月”“春风行动”等方式，采用“线下”“线上”相结合的方式，及时发布招聘信息补充急需紧缺人才。上半年举办各类专场招聘会8场次，参会企业190家，提供就业岗位12749个，达成就业意向562人。 

　　科学用才促发展。厘清产业人才“清单”，对1300余名农村实用人才进行分类管理，围绕奶产业、花卉产业和绿色食品产业开展人才盘点，探索建立“严选帮带导师、精选帮带对象、精准建立帮带关系、全面考评激励”的“3+1”导师帮带机制，选派51名帮带导师对遴选出的重点产业优秀人才进行重点培养，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能，实现价值，最大激活乡村人才“一池活水”。健全人才作用发挥机制，对示范带动性强的农村实用人才优先列为党员发展对象、优先推荐为两委委员。在村两委选配上，注重选配“两个带头人”进村两委班子，有效激发农村实用人才创业及带动群众致富的热情。优化农业技术人员结构，调整10名左右农业技术人员到各乡镇开展技术指导，真正将技术人才力量用在基层。