近年来，兴庆区以教育人才队伍建设为抓手，聚焦完善人才培养机制、搭建人才交流平台、强化培训培育等方面精准发力，促进“教育+人才”有机融合，育优建强教师人才队伍，让“教育在兴庆”名片越擦越亮。 

　　制度“奠基础”，提供成长平台。强化顶层设计，把专业技术人才队伍建设纳入《2021-2023年兴庆区人才发展三年行动计划》，进一步强化工作责任。完善名师和“拔尖人才”引领机制，兴庆区教育局牵头制定新老师“起航计划”，对新入职教师进行岗前培训，提升素养水平。实施青年老师“青蓝计划”，组织开展课程管理、探索课堂教学新模式等活动，让青年教师“青出于蓝而胜于蓝”。实施教育科研引领，坚持“3+2”教研制度，发挥教研员示范引领作用，及时了解教育教学中存在的问题，指导教师教学，促进教师的专业发展。 

　　合作“架桥梁”，促进资源共享。与华中师范大学教育部教育信息化战略研究基地（华中）、上海方略集团建立合作关系，柔性引进10余名高精尖缺人才，助力智慧教育示范区建设。深化推广“名师工作室”人才培养模式，引进一批自治区内外高级教师，充分发挥名师专家带动作用，培养百余名骨干教师。与慕华成志公司合作，引入清华大学附属学校的优质教育资源，促进兴庆区教育教学信息化水平提升，助力兴庆区打造西部未来教育示范区。与首都师范大学朝阳小学合作建立兴庆区领航校，促进教育模式、教学理念等资源互通共享。 

　　培训“强内能”，提升人才素养。深入推进信息化、数字化人才培训，实施银川市兴庆区中小学教育质量提升项目、基础教育国家级优秀教学成果推广应用项目，线上线下培训教师1000余名。组织140名教师参加心理与劳动专兼职国培计划自选项目教师培训，选派100名小学数学骨干教师赴上海方略集团参加封闭式培训，提升教师教学能力与研究能力。组织44人参加“领航工程”建设项目培训，促进教师成长。利用假期对教师进行集中全科培训，给教师蓄力充电，1200余名教师参加培训。举办中小学作业设计能力提升试点研修培训班，130名骨干教师参加研修活动。